Как правильно сделать запись в трудовой книжке

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Надо пройтись по орган-ям где раньше работал человек.. Начиная с самого последнего.. В некоторых отделах кадров имеют привычку копировать трудовые книжки работников для архива.. Возможно где-нить сохранилась более-менее полная копия. Можно попросить сделать с него дубликат и заверить его в этом ОК.. Это будет действительно..

VIVA говорит: Если сохранилась нотариально-заверенная копия, достаточно ли будет ее для подтверждения трудового стажа?

Конечно! А для чего вы думете существуют нотариусы. В данном случае, нотариус своей подписью-печатью поттверждает подлиность оригинала с которго сделана копия.. Оспаривать поттверждение нотариуса никто не имеет права, иначе как через суд..

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:

Klarissa говорит: каким образом сделать официальным статус присутствия буха на втором ИП.

насколько это правильно? и есть ли у меня шанс сделать запись в трудовой?

Мне кажется, вот этот пункт вам больше подойдет: ТК Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон говорит: 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Добавлено спустя 59 секунд:

Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:

До этого есть записи по другому месту работы: 1999 - принята на работу 2001 - уволена по собственному желанию.

Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:

Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:

Добавлено спустя 4 минуты 34 секунды:

Добавлено спустя 35 секунд:

Считаю, надо исходить из того, для чего вообще нужна трудовая книжка. Сейчас она нужна для исчисления социальной пенсии, по ней определяется трудовой стаж только до 01.01.1998. . Начиная с 01.01.98. трудовой стаж определяется по перечислениям ОПВ.

Просмотрел в интернете, вроде как от предприятия где она начинала работать должны быть всего две печати - на лицевой странице, где имя владельца и при увольнении. А тут еще две дополнительно, на записи о приеме на работу и на записи о переводе на должность кассира.