Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Актуальность темы. Дисциплина труда является необходимым элементом любой коллективной работы для достижения согласованности действий отдельных лиц и получения высокого результата совместной деятельности. С момента появления наемного труда дисциплина труда стала неотъемлемой составляющей ее регулирования, о чем свидетельствует историко-правовой опыт развития общественных отношений по применению наемного труда. Социальная значимость дисциплины труда особенно актуализируется на современном этапе рыночных отношений. Рентабельность каждого предприятия в условиях рынка во многом зависит от правильной организации наемного труда, уровня правопорядка на нем, добросовестного выполнения своих трудовых функций каждым работником, согласованного функционирования всех структурных подразделений. Именно дисциплина труда как социально-правовая категория направлена на достижение максимального уровня вышеперечисленных факторов.

Почему проще заказать написание реферата по финансовому менеджменту, чем делать это самому? Реферат не самая важная студенческая работа, как правило его нужно сдать "для галочки". Так зачем тратить время на его написание, если можно обратиться к профессионалам из Work5? Мы выполним реферат на любую тему по самым низким ценам.

. Фактическое соблюдение дисциплины труда субъектами трудовых правоотношений обеспечивает правопорядок в рамках конкретного производственного объекта, а этот правопорядок выступает составным элементом правопорядка в обществе. От продуктивной производственной деятельности каждого предприятия зависит развитие экономики страны, повышение благосостояния населения, реализация социальных программ, стабильность в обществе. В то же время, хозяйская власть работодателя как организатора производственного процесса не должна содержать признаков эксплуатации работников, ущемления их трудовых прав и законных интересов. Установление и обеспечение работодателем порядка на своем предприятии должно осуществляться в пределах определенного правового поля, нормы которого должны быть адекватны уровню развития рыночных отношений в обществе. Очевидно, что эффективное правовое регулирование дисциплины труда имеет значимость не только для отдельно взятого предприятия, конкретного работодателя или работника, но и для всего общества в целом. Степень научной разработанности темы. Отдельные аспекты регулирования дисциплины труда освещали в своих научных работах многие ученые, такие как: С. Алексеева , Л. Анисимова , Е. Воробьевой , В. Власова , Г. Гуляева , О. Крапивина , К. Лапшина , С. Каринского , С. Панина , и др. Однако, несмотря на значительное количество содержательных научных работ, освещающих отдельные стороны правового регулирования дисциплины труда, в отечественной правовой науке отсутствует комплексное исследование юридических аспектов дисциплины труда и трудового распорядка организации. Нет единства взглядов относительно правовой терминологии, понятийный инструментарий института дисциплины труда и его содержание не вполне соответствуют требованиям времени и требуют совершенствования. Это требует проведения дальнейших научных исследований. Все вышесказанное и обусловило выбор темы выпускной квалификационной работы «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации». Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере регулирования дисциплины труда и трудового распорядка организации. Предметом исследования является совокупность правовых норм национального законодательства, регулирующих дисциплину труда и трудовой распорядок организации. Цель и задачи исследования. Целью исследования является исследование юридических аспектов дисциплины труда и трудового распорядка организации, обоснование предложений по развитию понятийного аппарата в этой сфере, а также разработка концептуальных основ совершенствования правового регулирования дисциплины труда в современных рыночных условиях. Достижение этой цели обусловило постановку следующих основных задач: 1) раскрыть понятие и содержание дисциплины труда в современных условиях; 2) определить правовые аспекты и источники обеспечения внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 3) исследовать виды нарушений дисциплины труда; 4) исследовать организационные и экономические средства обеспечения дисциплины труда; 5) раскрыть убеждение как правовой метод обеспечения дисциплины труда; 6) исследовать стимулирование как метод обеспечения дисциплины труда и правовые средства его реализации; 7) исследовать понятие дисциплинарной ответственности как правовое средство обеспечения дисциплины труда. Методы исследования. Для получения достоверных научных результатов широко применялась система общенаучных и специальных методов научного познания. Методологической основой выпускной квалификационной работы стал общенаучный диалектический метод познания правовых явлений, который дал возможность исследовать юридические аспекты дисциплины труда и трудовой распорядок организации в развитии и взаимосвязи с другими элементами механизма правового регулирования общественных отношений по применению наемного труда. Исторический метод использовался при исследовании процесса становления и развития института дисциплины труда в отечественном праве. С помощью формально-догматического метода был проведен анализ соответствующих нормативно-правовых актов. Структурно-функциональный метод позволил рассмотреть дисциплину труда как целостное правовое явление, что имеет свою структуру, функциональное назначение, способы обеспечения. Логико-семантический метод, а также метод абстрагирования и обобщения были использованы в процессе разработки дефиниций различных правовых понятий и категорий. Формально-юридический метод стал основой для разработки предложений по совершенствованию законодательства в сфере регулирования дисциплины труда. Научная новизна исследования состоит в том, что оно является попыткой комплексного научного исследования, в котором раскрыты юридические аспекты дисциплины труда и трудового распорядка организации на этапе рыночных отношений, предоставленные теоретические выводы и конкретные предложения, направленные на совершенствование правового регулирования дисциплины труда. Практическое значение получения результатов определяется тем, что сделаны в выпускной квалификационной работе выводы и предложения могут быть использованы: а) в научно-исследовательской работе – для дальнейших общих и специальных научных исследований теоретических и практических проблем правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка организации; б) в учебном процессе – положения и выводы, сделанные в выпускной квалификационной работе, могут быть задействованы в высших учебных заведениях при изучении учебной дисциплины «Трудовое право». Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования, соответствует логике научного поиска и методическим требованиям. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы

В выпускной квалификационной работе представлено теоретическое обобщение юридических аспектов дисциплины труда и трудового распорядка организации, что заключается в совершенствовании понятийного аппарата, а также разработке и обосновании научно-практических рекомендаций, выводов и предложений, которые могут быть положены в основу качественного совершенствования правового регулирования дисциплины труда в современных рыночных условиях. В ходе исследования нами было установлено, что дисциплина труда (в широком смысле этой правовой категории) распространяется не только на работников, но и на работодателя, и по своей правовой природе идентична обязанности сторон выполнять условия трудового договора и соблюдать предписания трудового законодательства. Поэтому определение дисциплины труда в объективном смысле должно указывать на объект правового регулирования и быть статической доминантой в смысле института дисциплины труда. Дисциплина труда – это порядок поведения на предприятии, включая требования функционального, организационного и морально-этического характера, что обеспечивает координацию действий участников совместного трудового процесса, рентабельность производственной деятельности и надлежащий психологический климат в коллективе. Дисциплина труда как правовая категория характеризуется следующими признаками: 1) правовая природа дисциплины труда заключается в том, что это порядок поведения (во всех его проявлениях) основных субъектов трудового права в процессе применения и реализации наемного труда; 2) целевым назначением дисциплины труда является достижение максимального результата наемного труда и обеспечение работникам наиболее оптимальных и благоприятных условий; 3) дисциплина труда в ее объективном смысле носит двусторонний характер и распространяется как на работников, так и на работодателя. Теоретико-правовые основания совершенствования дисциплины труда и трудового распорядка организации в условиях рыночных отношений должны формироваться с учетом таких ее основных аспектов: 1) дисциплина труда и трудовой распорядок организации как объективные правовые категории – это статическая доминанта, ее дефиниция должна быть закреплена законодательно, чтобы избежать неоднозначности и разночтения относительно этого понятия; 2) дисциплина труда как институт трудового права – его нормы должны быть адекватны условиям рыночной экономики, определять правовое поле регулирования содержания дисциплины труда и быть основой для локального нормотворчества в сфере регулирования дисциплины труда; 3) дисциплина труда как принцип трудового права – носит односторонний характер и включает обязанность работников в полной мере выполнять свои трудовые обязанности и права работодателя требовать этого исполнения, применяя предусмотренные законом способы обеспечения надлежащего поведения работников; 4) дисциплина труда в субъективном смысле – это установленный порядок поведения конкретного субъекта в конкретном индивидуализированном трудовом правоотношении, определяемая на основании централизованных и локальных норм, а также условий трудового договора. Предложенный правовой подход отражает социальный аспект дисциплины труда как необходимого фактора регулирования наемного труда в условиях рынка. В ходе исследования нами было установлено, что дисциплинарные проступки могут быть классифицированы по различным основаниям: 1) в зависимости от объекта посягательства: а) функциональные – нарушение работником выполнения своей трудовой функции; б) организационные – нарушение правил внутреннего трудового распорядка; в) морально-этические – нарушение работником личных неимущественных прав коллег или работодателя; 2) по форме вины: а) неосторожные; б) умышленные; 3) по признаку повторности: а) систематические – проступок, совершенный в течение времени действия дисциплинарного взыскания, ранее примененного к работнику; и б) разовые – проступок, совершенный впервые или работником, который в течение года, предшествовавшего правонарушение, не привлекался к дисциплинарной ответственности; 4) в зависимости от количественного признака субъектов, участвовавших в совершении проступка: а) индивидуальные; и б) групповые. Предложенные классификационные подходы должны учитываться при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и при выборе конкретного мероприятия дисциплинарного взыскания. Метод убеждения как средство обеспечения дисциплины труда должен быть легализован трудовым законодательством и в обязательном порядке применяться как первичный воздействие на работника с целью обеспечения его правомерного поведения. Нормативно следует указать основные элементы метода убеждения: а) информационный элемент; б) организационный элемент. При этом следует предусмотреть, что указанные элементы метода убеждения должны использоваться в их оптимальном сочетании, исходя из специфики функционирования каждого конкретного предприятия. Информационный элемент убеждения особенно актуален перед фактическим принятием работником на себя определенных обязательств. Поэтому необходимо в рамках института дисциплины труда на законодательном уровне закрепить обязанность работодателя применять информационные средства на стадии заключения трудового договора с каждым работником. Это позволит подчеркнуть первичность метода убеждения в обеспечении дисциплины труда и повысит его эффективность. Таким образом, процесс укрепления трудовой дисциплины на предприятии можно разбить на следующие три этапа: - анализ и оценка состояния трудовой дисциплины в организации; - учет рабочего времени и контроль над его использованием, учет нарушений трудовой дисциплины; - планирование и организация выполнения мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины. В настоящее время укрепление дисциплины труда требует усиления трудовой мотивации. Действующее законодательство предусматривает довольно обширную систему поощрений, которая имеет тенденцию к дальнейшему развитию. В последние годы она активно пополняется мерами поощрения, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, субъектами Российской Федерации, органами местного самоуправления. Исследования показывают, что действующий механизм экономического стимулирования в России не заинтересовывает в достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска, что свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, поиска новых экономических рычагов управления. Комплекс мер по повышению дисциплины труда, улучшению условий и режима труда и намечаемого на этой основе повышения производительности труда, в обязательном порядке должен включать: – совершенствование управления охраной и безопасностью труда в организациях; – организацию на постоянной основе комплексной оценки рабочих мест с позиции требований эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда; – аттестацию рабочих мест по условиям труда и внедрение системы сертификации организации работ по охране труда; – создание современных средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля вредных и опасных веществ в рабочей зоне; – необходимо внесение поправки в законодательство о закреплении обязательного ежегодного планирования комплекса мероприятий по обеспечению дисциплины, условий и режима труда персонала. Одно из новых направлений деятельности в сфере обеспечения дисциплины, режима и условий труда – формирование системы социального аудита при взаимоотношениях предприятий и государственных органов, являющейся неотъемлемой частью системы общественного регулирования социальных процессов в обществе, в том числе по созданию безопасных условий труда. Комплексность задач по решению назревших проблем потребует реализации различного рода мероприятий, таких как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов, подготовка законодательных инициатив, разработка целого ряда программных продуктов, а также проведение организационных и многих других мероприятий.