Понятие трудового права. Его место в системе российского права.

Тема работы актуальна, потому что материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Исторический сравнительно-правовой анализ развития трудового права России очень важен для того, чтобы рассмотреть современные тенденции и перспективы развития Российского трудового законодательства.

Скоро сдавать и нужно заказать курсовую в Краснодаре ? Поможет Work5.

. История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, за XX век произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации. [12, с. 102] Именно поэтому актуальность работы определяется тем, что в условиях развития трудового законодательства Российской Федерации необходимо изучить исторический опыт развития трудового права и на основе этого проанализировать современные тенденции становления нового трудового права в России в XXI веке. Изучение трудового права, знание основ трудового законодательства необходимы всем гражданам, т.к. с трудовыми правоотношениями сталкивается каждый, поступая на работу, нанимая работников для осуществления ремонта и т.п. Цель – изучение понятия трудового права, выявление его места в общей системе российского права. Задачами работы являются: - рассмотреть понятие трудового права; - описать основополагающие принципы трудового права; - изучить систему трудового права; - определить основные изменения в трудовом праве России; - проанализировать современное трудовое право; - выявить особенности разрешения трудовых споров в России. Объектом данного исследования является анализ трудового отношения работника и работодателя в контексте трудового права на примере организации ОАО «ОГК-6». Предметом исследования является выявление места трудового права в общей системе российского права. При написании работы применялись следующие методы исследования: институциональный, системный, структурно функциональ-ный и сравнительно- правовой анализ, синтез и систематизация результатов исследования. Методической базой исследования, проведенного в данной работе, явились Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», а также другие нормативно- правовые акты, труды и публикации отечественных ученых по вопросам, затрагиваемым в работе.

В заключение нашего исследования подведём итоги и сделаем основные выводы по работе. Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором между работником и работодателем, а в рамках социального партнерства коллективным договором между его сторонами. Наука трудового права изучает систему трудового законодательства, систему трудового права, его самостоятельные институты, подинституты, подотрасли, теорию и практику их применения. Трудовое право как учебная дисциплина изучает социально-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регулируют эти отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются данные нормы, и практику его применения. Система трудового права как совокупность норм, регулирующих социально- трудовые отношения, состоит из элементов. Под элементами в науке трудового права понимаются относительно самостоятельные, устойчивые группы норм (институты, подынституты). Система трудового права объективируется в системе трудового законодательства. Связь данных систем в теории права не оспаривается. При этом подчеркивается, что они соотносятся как содержание и форма. Система трудового законодательства определена в основном в ТК РФ. Законодатель в системе этого Кодекса различает общие положения – это форма объективации общей части трудового права (разд. I «Общие положения»). В части второй находит отражение коллективное трудовое право – социальное партнерство, участие работников в управлении организацией. Индивидуальному трудовому праву соответствует часть третья. В части четвертой закреплены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников – основы специальной части трудового права. Совершенно обоснованно законодатель выделяет и часть пятую «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» – это самостоятельная совокупность норм, имеющая важное практическое значение. Она представляет собой форму такой части трудового права, как защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права. В настоящее время эта часть трудового права приобретает особое значение в правовом регулировании социально-трудовых отношений. В международном трудовом праве, трудовом праве зарубежных стран такого рода нормам уделяется все больше внимания. И это понятно. В развитом демократическом обществе защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод ставятся во главу угла правового регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому теоретическая разработка норм, составляющих данную часть трудового права, и практика их применения в Российской Федерации – злободневная и трудно решаемая проблема, се значение будет только возрастать. Структура трудового права - это прежде всего связь его элементов как частей системы, которая обеспечивает ее единство и качественную характеристику. Структура системы трудового права характеризуется центробежными и центростремительными силами. Их баланс обусловливает стабильность системы. Преобладание центробежных сил нарушает связи между институтами трудового права, способствует их выделению в подотрасль или самостоятельную отрасль права.