Как формируется характеристика на студента, проходившего практику на предприятии

В статье пойдет речь о составлении характеристики на студента, который проходил практику в организации. Что это за документ, для чего необходим, и кто занимается его оформлением – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процесс обучения специалистов разных категорий связан с организациями, в которых в дальнейшем работает молодежь.

Одна из форм обучения – практика студентов. По ее окончании на студента составляется характеристика. Как оформить документ?

Основные моменты

Прохождение практики – не формальное, а четко регламентированное законом мероприятие, по результатам которого составляется документ – характеристика.

К ее оформлению выдвигают такие требования:

• оформляется на фирменном бланке организации;
• обязательны к высветлению реквизиты предприятия;
• указывается должность студента;
• высветляются операции, в которых стажер принимал участие;
• указываются успехи;
• ставится оценка за выполнение задания;
• по необходимости – пишутся рекомендации;
• ставится подпись руководителя практики и организации;
• ставится печать.

Куратор практики согласовывает выбранное практикантом предприятие и предложенное ему задание.

Цель практики – сформировать базовые навыки профдеятельности и получить дополнительный материал для написания дипломной работы.

Руководят практикой 2 куратора – 1 из высшего учебного заведения и 2 – сотрудник организации. График они составляют вдвоем.

В функции преподавателя входит:

• составить план практики;
• разработать индивидуальные задания;
• обеспечить студентов рабочими местами;
• проконтролировать сроки практики;
• помочь студентам;
• оценить результаты.

Работник предприятия обязан:

• согласовать задания и подвести итоги практики;
• предоставить рабочее место в организации;
• ознакомить практикантов с обязанностями и техникой безопасности;
• разъяснить их обязанности;
• обеспечить безопасные условия деятельности.

Студенты обязаны выполнять требования практики:

• приходить вовремя;
• следовать программе;
• соблюдать правила распорядка;
• участвовать в работе организации, посещать совещания;
• отвечать за результаты проделанной работы;
• вести дневник учета и прочее.

Если студент-практикант не прошел полностью практику по уважительной причине, сроки можно продлить.

Как только студент прибудет на место практики, он обязан в течение 3 дней сообщить в учебное заведение, кем его назначили и куда.

Обо всех изменениях также необходимо оповещать институт (техникум). Результаты каждого дня работы записываются в специальный дневник по практике.

В конце практики студент составляет отчет, в котором указывает – ее период, название организации, должность и данные руководителя, свою должность и объем выполненной работы.

Кроме этого потребуется приложить:

• характеристику с оценкой (подписывается руководителем, заверяется печатью предприятия);
• копии учредительной документации (если разрешат);
• ксерокопии документации, связанной с работой студента; ; ;
• индивидуальное задание (в виде реферата).

Студент выступает с проделанной работой перед комиссией кафедры, которая ставит ему оценку.

Производственная практика ставит перед собой такие цели:

• преодолеть разрыв между практическим и теоретическим компонентом образования;
• усовершенствовать навыки студентов;
• адаптировать учащихся к дальнейшей трудовой деятельности;
• выработать умения решать производственные проблемы.

Если практикант показал себя с положительной стороны, не стоит сильно его расхваливать.

Достаточно просто расписать задачи, с которыми студент отлично справился, и добавить описание проявленных качеств – отличные знания теоретической части, умение применять теорию на практике и прочие.

При составлении характеристики необходимо руководствоваться 3 критериями – объективностью, краткостью, профессиональной и личностной оценкой.

По результатам практики руководитель обязан поставить студенту оценку. Критерии следующие:

«Отлично» Практикант полностью выполнил программу практики, показал идеальные знания об особенностях деятельности организации. Важный показатель при этом играет положительная характеристика от руководителя практики (который курировал студента в организации) «Хорошо» Студент показал знания на систематическом уровне «Удовлетворительно» Знает основную информацию о деятельности организации «Неудовлетворительно» Практикант не справился со своими обязанностями на производстве, его характеристика плохая

Производственная практика длится 1 месяц. Чтобы пройти практику в организации, студенту потребуется такая документация – задание, направление на практику, договор и медицинская книжка.

Скачать характеристику на студента, проходившего практику на предприятии можно по ссылке здесь.

Производственная практика — заключительный период профессионального обучения студентов. Состоит из 2 этапов:

Производственное обучение в организациях Где студенты приобретают навыки, которые невозможно получить в процессе учебы Специализация студентов При выполнении конкретного типа работы

На этих этапах студенты развиваются, совершенствуют знания. Организация практики на предприятиях зависит от возможностей учебного заведения, уровня взаимосвязи с предприятиями.

Во время проведения практики в организациях следует руководствоваться следующими положениями:

Производственная практика Неотъемлемая составляющая учебного процесса. На любом ее этапе необходимо сочетать решение производственной и учебной задач Роль мастера на предприятии Не может сводиться лишь к роли ее организатора Важно использование всех возможностей Обеспечения заинтересованности практикантов в деятельности организации Недопустимо использовать студентов-практикантов Как подсобных работников

Для практики необходимо наличие рабочей программы. Она состоит из таких разделов:

Общие положения Сколько времени отводится на практику, каков режим труда, как решаются организационные вопросы Учебно-воспитательные задачи — Характер работы Перечень функций и обязанностей, уровень сложности, какие материалы используются Характеристика рабочего места С каким оборудованием практикант будет работать, какие приборы и инструменты студенты должны освоить Приблизительные типы работ Которые практикант будет выполнять Какие способы и приемы Будут использоваться в процессе деятельности Рекомендации —

Рабочее место студента-практиканта не должно ничем отличаться от рабочего места обычного сотрудника организации.