Во время отпуска по уходу за ребенком меня сократили

Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 9 месяцев), но сразу после окончания декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают. Но так как по закону ее сократить не могут, ее просто выводят за штат, а после того как я официально выйду из отпуска ее сократят, а меня на улицу. Как поступить в данной ситуации? И как мне дальше продолжить работу на неполный рабочий день?

Согласно положений ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудника до достижения ребенком 3-х летнего возраста по инициативе работодателя незаконно. Однако работодатель может сократить Вашу должность т, т.е. вывести Вас за штат, и вот в этом случае, когда должности, которую Вы занимали в компании больше нет, а Ваш ребенок еще не достиг 3х лет, согласно положений ст. 155 ТК РФ работодатель будет производить Вам выплаты до достижения ребенком 3хлетнего возраста, и только после этого можно будет провести процедуру Вашего сокращения.

Ознакомьтесь с решением похожей проблемы:

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12213

А также со статьей на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Вы правы, уволить вас до возраста ребенку 3 года не имеют право по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ. Но, если вашу должность сократят, т.е. выведут вас за штат, хотя такая ситуация не предусмотрена законом, но она часто возникает, то получается вашей должности просто уже нет. А значит, ни какую работу вы не можете больше исполнять, если вы продолжите исполнять работу по своей должности, то получится, что сокращение должности не было и в суде вы сможете доказать этот факт, тем более, если работодатель будет вас загружать какой то работой.

Если вашей должности больше нет, а уволить вас по закону по инициативе работодателя запрещено, то оплачивать вам обязаны по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года и только после этого провести процедуру сокращение численности или штата.

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В общем, если должность ваша уже сокращена, то вы не можете работать дальше, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ до тех пор пока не смогут провести процедуру сокращения, а вот если вас будут загружать работой, то получится, что сокращение вашей должности работодателем было просто создано искусственно.

Здравствуйте! А платить до 3 лет должны что? пособие по уходу за ребенком или среднемесячный заработок?

И еще такой нюанс. Организационно штатные мероприятия в нашей компании касаются всех, отделы объединяют и создают новые должности, получается, что всем сокращенным сотрудникам предоставляют новые должности, а вот женщинам сидящим в отпуске по уходу за ребенком должности не дают (по инициативе работодателя), а таких у нас 6 человек. Просто решили вывести за штат, а после выхода уволить.

Наталья, пособие по уходу за ребенком ежемесячное у нас платят до возраста - полтора года. А вот в вашем случае, платить в соответствии со ст.155 ТК РФ - средний заработок.

Т.е. чтобы совсем точно, вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вашему ребенку всего 9 месяцев. Вашу должность сокращают, вы больше не имеете право работать неполное рабочее время, выполнять работу по вашей должности, иначе, сокращение должности искусственно создано вашим работодателем.

В результате, вам придется сидеть дома и до возраста ребенку полтора года получать пособие по уходу за ребенком. Дальше, после того, как ребенку исполниться полтора года, то в принципе вы можете сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком 3 года, но ведь до 3 лет у нас пособие не платят. И значит, после полутора лет ребенку не выгодно сидеть дома, единственный плюс, что вас в этот период не имеют право сократить.

А значит, вам выгодно, когда ребенку исполниться полтора года, написать заявление на выход на работу, выходить вам не куда, уволить вас в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено, а значит с возраста ребенку полтора года до 3 лет работодатель вам обязан уже платить по ст.155 ТК РФ.

Но, такой вариант не выгоден для работодателя, и я например, как представитель работодателя, сейчас бы вашу должность не сокращала и не сокращала бы ее вплоть до возраста ребенку 3 года, работайте себе, а уже после 3 лет ребенку я бы провела процедуру сокращения.

И я подозреваю, что вам ситуацию, что вас вывели за штат объяснили очень хитро, что это значит, должность ваша сокращена, но вы должны работать при этом до возраста ребенку 3 года, но это не так, вашей должности нет, рабочего места нет, и значит работать вы не должны.

Наталья, все манипуляции с теми, кто сидит в отпусках по уходу за ребенком могут провести только, когда они выйдут из этих отпусков, но если, когда вы выйдете из отпуска в организации будут подходящие должности, то вам просто обязаны эти должности предлагать ст.81 ТК РФ и читайте мой Алгоритм про права увольняемых по сокращению.

Это все понятно, но я хочу продолжить работать неполный рабочий день будучи в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранилось пособие. Но как тогда быть? Обязан ли работодатель в данной ситуации предложить мне должность?

Не обязан вам он ни чего предлагать, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ни какие переводы, увольнения и т.п. не проводятся в отношении вас. Либо прерывайте отпуск, но тогда вы лишаетесь пособий, либо придется сидеть теперь только на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. вы за штатом.

Либо ваш работодатель нарушает и вы не будете против, должность сокращена, но вы продолжаете работать неполное время и получаете и зп и пособие. Но я бы на такое не рекомендовала вашему работодателю.

Либо вот вам вариант, вы именно сейчас пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, должность ваша сокращена, уволить вас не имеют право, работать вы уже не можете и поэтому уже сейчас вам работодатель обязан будет платить до возраста ребенку 3 года средний заработок.

Спасибо! 1 октября вручат уведомление о сокращении, поработаю неполный день до 1 декабря, а 1 декабря выйду из отпуска по уходу и буду получать среднемесячную зарплату. Хороший вариант, спасибо. Хоть и органзация моя федерального значения, а руководство готово нарушать законодательства, хоть в Министерство московское пиши Министру, чтоб указы и законы президентские соблюдали. Спасибо за консультацию.

А если я выйду из отпуска по уходу за ребенком, мне предложат должность, я соглашусь на нее и сразу же снова уйду в отпуск, а по новой должности буду работать неполный рабочий день? такой вариан возможен?

Если вы выйдете из отпуска, и вам предложат должность, вы соглашаетесь, оформляете перевод, оформляете потом сразу же уходу в отпуск по уходу за ребенком, вам назначают опять пособие по уходу за ребенком до полутора лет и вы сразу же подаете заявление на работу на неполное рабочее время - такой вариант тоже возможен. Лишь бы вам предложили должность и вам бы эта должность подошла.

Спасибо, попробую так. В любом случае средний зароботок, который бутет выплачиваться, если должность не предложат, будет больше, чем пособие по уходу за ребенком. Очень благодарна за консультацию, все понятно и грамотно объяснили.

Подскажите пожалуйста, как мне поступить, я нахожусь в декрете, реьенку два года четыре месяца, мою должность вывели за штат, я пока работать не собираюсь, и мне предлагали или по соглашению сторон уйти или выйти два месяца поработать и по сокращению уйти. Как быть?

В общем, если вас вывели за штат и при этом вы продолжаете работать по вашей должности, то это возвожность в суде доказать, что работодатель создал искусственную ситуацию с сокращением вашей должности. Рекомендую фиксировать, что вы делаете по чьему указанию, сохранять всю переписку с этими лицами, все отчеты, все указания работодателя, если они были в письменном виде, чтобы потом доказать,что как такого сокращения вашей должности не было.

Единственное, работодателю ни кто не может запретить в любое потом время опять провести сокращение вашей должности, только учтя уже все ошибки, которые он допустил в первый раз.

И еще, если вы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено до достижения ребенком возраста 14 лет, а если ребенок инвалид, то до возраста 18 лет ст.261 ТК РФ, уволить в этом случае могут только по отрицательным мотивам. В таких случаях, работодатель просто начинает создавать работнику невыносимые условия труда, психологическое давление, предвзятое отношение, что уже в суде доказывается сложно.

Я не думаю, что уволиться, когда ребенку исполнится 3 года это плохой вариант, а потом спокойно найти себе нового работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

До тех пор пока ребенку не исполнится 3 году, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ.

А поэтому, если настроены не выходить на работу, то либо по соглашению сторон, либо, когда ребенку исполнится 3 года, выйдите на работу и пусть проводят процедуру по сокращению.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

а если наоборот, я захочу выйти, а должность моя за штатом? Мне сказали два месяца отработать и все, так Доче же еще нет трех((

Виктория, пока ребенку нет 3 лет, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ. А поэтому, если хотите выйти на работу, а ваша должность уже сокращена, т.е. ее больше нет в ШР, т.е. вы остаетесь за штатом, как это называют в ведомственных структурах, вот в этом случае, вашей должности нет, нет вашего рабочего места, но уволить вас запрещено, то платить вам обязаны по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

И пусть работодатель не пытается это подменить ст.72.2, 157 ТК РФ простоем.

Так, что работу делать вы не должны, т.к. больше нет для вас этой работы, а платить вам придется до возраста ребенку 3 года средний заработок, и только по достижению 3 лет ребенку у работодателя возникает законное основание вас уволить по сокращению численности или штата. А если вы мать-одиночка, то до возраста ребенку 14 лет.

Вашему работодателю лучше найти вам выгодное предложение о переводе на вакантную должность.

Ох. Только почему то не хочется об этом говорить, почему же они сами не предлагают этого(( так только себе хуже,

Виктория, во всех Правовых системах дается консультации, если у вас на должности, которую сокращаете, находится беременная или другие категории работников, которые указаны в ст.261 ТК РФ, то лучше их не сокращать, пока не появится законное право уволить этих работников именно по сокращению численности или штата.

А про ст.155 ТК РФ все вообще молчат, что такая статья есть, и что работодателю придется платить работникам, должности, которых сократили, но уволить нельзя, средний заработок.

И вот здесь работодатель начинает, придумывать, подменять сокращение численности или штата другой процедурой, чаще всего, изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, а это уже не инициатива работодателя.

Так, что, кто его знает, как будет ваша ситуация развиваться. У нас на сайте, уже три коллектива, которых хотели обмануть, отстояли свои права и были уволены по сокращению численности или штата, правда, один коллектив через суд решил проблему, два других в досудебном порядке. Сейчас еще один коллектив начинает разбираться в суде с работодателем.

Вот поэтому и молчит ваш работодатель, т.к. вы выйдете на работу, это ваше право прервать отпуск по уходу за ребенком, а дальше, уже, как будет действовать работодатель.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎