Габен , Штирлиц , Достоевский: команда Александра Карлина с точки зрения соционики

В уходящем году губернатор края Александр Карлин определился , с кем из заместителей ему предстоит управлять регионом в ближайшие годы. Решение это , возможно , не окончательное , но в любом случае шесть вице-губернаторов ( включая одного первого) назначены. Что собой представляет эта команда? Психолог Ольга Швед посмотрела на нее с точки зрения соционики.

Вообще , соционика выделяет 16 социотипов , каждому из них присвоен псевдоним известной личности.

Соционика описывает не саму личность , а ее социальную роль , это наука об энергоинформационном обмене между людьми , ключ к разгадке тайн дружбы и вражды , успешности в избранной профессии , мощнейший инструмент для самопознания , самореализации.

Особый интерес соционика представляет для политиков , считает психолог. «Независимо от того , знаком человек с этой типоло­гией или нет , действует она на всех одинаково. Вот только у того , кто знает ее законы , в жизни значительно меньше неприятных неожиданностей», — говорит она.

К примеру , соционик знает: если рассердить этико-интуитивного экстраверта Гамлета ( Владимир Жириновский), он легко плеснет в лицо оппоненту все , что окажется в этот момент в его стакане. Если у власти окажется сенсорно-этический интроверт Дюма ( Никита Хрущев), главная функция которого — «едовая сенсорика», народ будет сыт. Если , не дай Бог , интуитивно-этический Гексли , то прыжки по льдинам в ледоход покажутся стабильным и весьма разумным занятием.

«А уж если учесть особенности отношений , к примеру , глав государств , можно довольно успешно прогнозировать и их внешнюю политику», — продолжает психолог.

В губернаторской команде Ольга Швед выявила 5 типов. Сам губернатор — это Габен. В соционике считается , что этот тип — признанный мастер в решении тактических задач.

Как можно охарактеризовать коман­ду в целом? «Она состоит более чем наполовину из „управленцев“: в ней два Габена и два Штирлица. Вторая же ее часть — это „ученый“ ( Джек Лондон), „социал“ ( Драйзер , наиболее эффективный в сфере организации жизнедеятельности в социуме) и „гуманитарий“ ( Достоевский) — они ориентированы на новаторство и духовно-нравственное развитие общества. Если учесть , что речь идет об исполнительной ветви власти , это обнадеживает», — говорит Ольга Швед.

Для решения поставленных задач коллективом важно , каково в нем соотношение «сенсориков» ( людей , уверенных в настоящем моменте) и «интуитивов» ( способных предвидеть день завтрашний). В этой команде преобладают «сенсорики» и лишь два «интуитива»: Джек Лондон ( Сергей Локтев) и Достоевский ( Юрий Денисов).

«Типу „сенсорик“ легче использовать привычные стратегии и имеющиеся ресурсы, — поясняет психолог. — „Интуитивы“ вполне могут , выйдя за рамки стереотипов , пойти туда , не знаю куда , и принести то , что нужно. Если перед командой ставится цель уйти от стереотипов , расширить возможности , соционики рекомендуют привлекать больше „интуитивов“, способных на креатив и нестандартные решения».

Особое значение для работы коллектива имеет психологическая совместимость его членов. «В губернаторской команде присутствует завидное разнообразие отношений. Уточним , речь идет только о возможных для данных социотипов отношениях в коллективе», — говорит собеседница.

Ольга Швед выделила десять вариантов отношений: зеркальные , «родственные» ( их задача — помощь в проблеме поиска своего места в мире и обществе), дополнение и полудополнение , активация , тождество , заказ и подзаказ , контроль и подконтроль.

К примеру , отношения Штирлица ( Виталий Снесарь , Даниил Бессарабов) и Достоевского ( Юрий Денисов) дополняющие — эти типы , как говорят соционики , дуалы. Такая же модель взаимодействия характерна для Драйзера ( Владимира Притупова) и Джека Лондона ( Сергея Локтева). «А над дуалами стоит Габен — „заказчик“ для одного типа и „контролер“ для другого , и это хорошо. Потому что такая триада — самая эффективная и выгодная модель отношений для энергоинформационного обмена», — поясняет психолог.

Интересно , что отношений конфликта в этой семерке нет вообще. «Сложно сказать , хорошо это или плохо, — размышляет Ольга Швед. — Ведь конфликт дает шанс двум сторонам стать более совершенными и мудрыми , если стороны осознают его причины и готовы найти путь его разрешения». Отсутствует в этом коллективе и такая модель отношений , как «супер­эго», — основная характеристика соперничества , полезная для обоюдного развития сторон.

Какой тип отношений возможен по вертикали?

Габен и Джек Лондон. Первый из них «социальный контролер», второй — «подконтрольный». Как считают соционики , Габен генерирует идеи , Джек Лондон их с удовольствием продвигает.

Габен и Штирлиц. Отношения зеркальные , считаются нейтральными. Они выгодны для самореализации обоих , дают поддержку творческого роста. Габен и Достоевский. Активируют друг друга.

Габен первый и Габен второй. Отношения тождественные , выгодные для самоидентификации , особенно во взаимоотношениях по типу «учитель — ученик». Кстати , люди одного типа могут быть мало похожи друг на друга , но это естественно: на формирование личности накладывают отпечаток генофонд , воспитание , образование , условия жизни — в конце концов жизненный путь у каждого разный. Как бы то ни было , оба Габена воспринимают мир одинаково — через деловую логику.

Выводы построены на основе изучения фотографий , видеозаписей выступлений членов команды , дополнительную информацию дали характеристики журналистов и экспертов. «Обычно при типировании пользуются тестами , но часто они недостоверны — уж очень хочется выдать желаемое за действительное. Но если типировщик профессионально владеет соционикой , имеет практический опыт , ему достаточно пристального наблюдения за типируемым , оценки его внешности , жестов , мимики , речи», — пояснила Ольга Швед.

Использование фотоматериалов для определения социотипа заложила еще основатель соционики Аушра Аугустинавичуте , которая изучила фотографии множества людей и обнаружила закономерности внешних признаков.

• Александр Карлин , губернатор.
• Александр Лукьянов , вице-губернатор по АПК.

Сильная сторона: неистощимая любознательность к окружающему миру. Стремление к знаниям , путешествиям. Габен бережлив , у него хорошо развит эстетический вкус. Ему присуще чувство гармонии , в том числе и в отношениях с людьми. Грубые манеры , бестактность , отсутствие душевной теплоты со стороны окружающих его угнетают. Он стремится к здоровому образу жизни.

Другой сильной чертой Габена является деловая логика , благодаря которой он умеет рационально вести дела. В своих поступках руководствуется исключительно здравым смыслом и чувством реальной пользы. За бесполезные дела предпочитает не браться. Но если дело заинтересует , может развить большую работоспособность.

1. Мастер в решении тактических задач.
2. Иерархический лидер деловой направленности.
3. Деловая активность ориентирована на использование имеющихся ресурсов.
4. Взаимодействует с подчиненными по принципу оте­ческой заботы.
5. В конфликтной ситуации проявляет гибкость поведения.
6. Склонен к авторитарным методам , но в мягкой , «патерналистской» форме.
7. Придерживается этики долга.
8. Ориентируется на традиционную систему ценностей.

• Сергей Локтев , первый вице-губернатор

Социотип: Джек Лондон

Сильные стороны типа — предприимчивость в новых делах , которые он начинает с большим азартом. Это человек практического ума , умеет сориентировать любую теорию или идею на практическую пользу. Эффективно внедряет в жизнь новые технологии. Не склонен размениваться по мелочам , его особенно привлекают крупные цели и проекты. Джека Лондона можно назвать человеком действия. Быстро , без раскачки он включается в новое дело и старается довести его до конца. Это оптимист , который верит в успех начинаний. Любит испытывать себя в различных сферах деятельности , смело идет на риск , готов к преодолению трудностей. Про него говорят: «Он думает , что он боец , а на самом деле интеллектуал».

1. Склонен к решению стратегических задач.
2. Устанавливает деловой контакт на основе объективных критериев.
3. В делах проявляет трезвый расчет и предусмотрительность. Способен на волевое преодоление преград.
4. Взаимодействие с подчиненными основано на стимулировании их интереса.
5. Достигает хороших результатов благодаря деловой хватке и ориентации на новые технологии.
6. Удовлетворение получает от самого процесса работы.
7. Свобода управления , внимание человеческим ресурсам.

• Юрий Денисов , вице-губернатор ( образование , молодежная политика)

Сильная сторона Достоевского — хорошее понимание людей и человеческих взаимоотношений. Он интересуется мотивами поступков , душевными качествами , отношениями между людьми , за которыми наблюдает долгое время. Достоевский стремится к теплым , дружеским отношениям между людьми , не переносит грубости и насилия — за это его ценят окружающие.

Другое преимущество этого социотипа — его неизменная чуткость и внимательность к людям , которые он проявляет на деле. Конечная цель его деятельности — создание спокойной обстановки , в которой каждый мог бы раскрыть свои способности. Это лучший утешитель и примиритель.

1. Стратег в сфере отношений.
2. Деловая активность опирается на интуицию.
3. Взаимодействие с коллегами и подчиненными исключает волевое давление.
4. Предпочитает компромиссный стиль поведения.
5. Достигает высоких результатов за счет поддержки потенциальных возможностей подчиненных.
6. Управление строго согласуется с этическими нормами поведения.
7. Избегает конфликтных ситуаций.

• Виталий Снесарь , вице-губернатор ( политика , отчасти экономика)
• Даниил Бессарабов , вице-губернатор по социальной политике

Сильная сторона Штирлица — строгая логика фактов , позволяющая ему точно просчитать практическую сторону любого дела. Это трезвый реалист , способный правильно оценить полезность и эффективность затеваемого мероприятия. У него хорошая смекалка и отличная информированность в той области , которой он занимается. Штирлиц — деятельный человек , знает , чего хочет , и умеет этого добиваться трудолюбием и упорством. Способен создавать себе и близким хороший материальный достаток и комфорт. Штирлиц очень ценит качественно выполненную работу и не переносит недисциплинированности и лени. Любит красивые , добротные вещи , вкусную и здоровую пищу. Ему нравится , когда окружающие оценивают его по заслугам.

1. Успешен в решении тактических задач.
2. Устанавливает контакт , ориентируясь на объективные критерии.
3. Стремится к созданию комфортных условий для работы.
4. Взаимодействие с подчиненными предполагает выдачу указаний и контроль.
5. Ценит не усилия , затраченные на выполнение работы , а полученный результат.
6. Считает , что управленческие решения должны опираться на четкие законы и принятые правила игры.
7. При принятии решения ориентируется в большей степени на его целесообразность.

• Владимир Притупов , вице-губернатор ( финансы , бюджет)

Драйзер умеет давать справедливую моральную оценку поступкам человека , ценит чувство долга и нравственные устои. Способен войти в доверие к человеку , вникая в его проблемы , находя интересную для него тему разговора.

Драйзер редко ошибается в оценке отношений к себе других людей. Это труженик , не жалеющий своих сил для поддержания порядка в доме и на работе. Он обычно настойчив и постоянен в своих целях , поставленную цель последовательно достигает.

1. Успешно решает тактические задачи.
2. Деловой контакт устанавливает с учетом личностного фактора.
3. Способен на различные формы деловой активности.
4. Взаимодействие с подчиненными и коллегами основано на разделении ценностей.
5. Достигает высоких результатов за счет сплочения коллектива , поддержания условий стабильности.
6. Управляет в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения.
7. Принципиален.

Если на общество посмотреть как на единый организм , можно увидеть , что в нем существуют свои «роли» — примерно так , как в пчелином улье. Никто ни плох , никто ни хорош , просто все разные. В течение жизни социотип человека измениться не может.

Соционика описывает 16 типов личности и 16 типов отношений между ними. Для простоты восприятия автор соционики Аушра Аугустинавичюте дала типам названия-псевдонимы , используя имена известных в истории людей или литературные образы , с ее точки зрения , принадлежащие соответствующим социотипам. Это Дон Кихот , Дюма , Робеспьер , Гюго , Жуков , Есенин , Горький , Гамлет , Джек Лондон , Драйзер , Наполеон , Бальзак , Штирлиц , Достоевский , Габен и Гексли.

Соционика оперирует четырьмя аспектами психики — логика , этика , интуиция и сенсорика. Они удваиваются за счет направленности на себя или на мир и располагаются в определенной последовательности , формируя формулу социотипа.

16 социотипов делятся на 4 квадры. Девизы каждой — «умножать», «отнимать», «делить» и «складывать». В команде губернатора два представителя с ценностью «делить» и пять — «складывать».